欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…

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  原标题: 欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…

  去年,欧阳娜娜入职阿里,成为阿里新势力造型合伙人的消息就引发了热议。

  近日,欧阳娜娜又宣布,目前被网易有道录用,成为网易有道词典代言人,还分享了面试网易的视频。

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第1张图片-大千世界


  虽然这只是一则广告,但这个视频中面试官问的问题,让人大呼“真实”!

  “你先做一下自我介绍吧。”

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第2张图片-大千世界


  “你为什么想要应聘这个职位?”

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第3张图片-大千世界


  “你之前对这个产品有什么了解吗?”

  “你觉得自己可以胜任这份工作吗?”

  “你还有什么问题要问我们的吗?”

  ……

  这些问题,有没有觉得很熟悉!

  简直是每场面试必考题型啊!

  但从欧阳娜娜身上,我却看到了很多应届生在求职时都会踩的雷……

  当然在视频中,入职阿里一年,深谙互联网套路的欧阳娜娜,从善如流地回答了面试问题,还甩了一套阿里黑话。

  


  网友直呼:“秀我一脸,这没有阿里P8我都不信!”

  但在现实中,如果你不是像欧阳娜娜这样,自带流量,还具有国民度的女明星,建议千万不要被视频中的回答误导了!

  接下来,我们就来好好复盘一下欧阳娜娜这场面试。

  面试前准备:拆解岗位JD

  首先,在面试前,我们一定要好好地研读一下招聘要求。

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第4张图片-大千世界


  这是欧阳娜娜面试岗位的招聘要求,看起来挺简单的,只要求了学历、从业经验、声音条件和工作量,看起来很简单嘛!

  但实际上,大厂的招聘,似乎都是这样,看上去都要求不高,甚至显得平易近人……

  比如下面的岗位要求,就是真实的网易校招中市场营销岗位的要求,看上去除了规定学历以外,别的都不是什么硬性条件啊!

  

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  结果实际情况是啥呢?千军万马过独木桥……

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第6张图片-大千世界


  所以在面试前做功课,一定不可以掉以轻心!

  一定要针对JD上的每一项要求去梳理自己是否有相关经历和事例可以证明。

  比如第2条:“熟悉营销策划及实施的相关流程”这一条,如何证明呢?

  一般面试大厂岗位,实习经历是必不可少的。如果你有一份市场营销相关的实习经历,便可以直接简单讲述自己曾在xx公司做市场营销的实习生,主要负责xx项目的营销工作,参与了其中xx环节,从中收获了市场营销相关的专业知识和实战经验等。

  如果没有相关实习,还未毕业的同学可以考虑去找一份和岗位相关的实习经历,这样可以完美对标毕业时求职的目标岗位。

  如果你已经毕业了,那么如果曾经在学校学习过市场营销相关的课程,做过相关的社会实践,也可以将其优化后展示出来。

  第3条:优秀的沟通、协调能力,以及工作责任心。

  这可以从你往期实习或者在校团队合作中去挖掘,你是如何在团队遇到困难时,沟通协调,发挥自己的责任心推进整个项目的。

  第4条:扎实的文字功底,熟悉各个新媒体平台和短视频平台,会使用PS,Premiere等软件。

  针对这一条,可以讲自己写作是否获奖,刊登过报刊杂志,或者曾在平台发布过自己的文章,具体的浏览量、点赞数是多少。最好是自己能有相关的新媒体账号,做一个KOL,亮眼的数据是一定要列出来的。

  “先做一下自我介绍吧”

  在视频中,欧阳娜娜介绍了自己的名字,年龄,毕业院校,然后说了一下兴趣爱好。

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第7张图片-大千世界


  但其实,这是一份不合格的自我介绍。

  因为这里面信息量太少了,而其中提到的兴趣爱好,和岗位JD上的要求并不相关。在真实的面试场景中,很难引起面试官的兴趣。

  首先,自我介绍的时间最好控制在3-4分钟,其中可以包含的信息有:

  1、自己的姓名、毕业院校、专业情况

  2、对求职岗位的理解和兴趣,讲一讲自己为什么选择这家公司,这个岗位,并为此做了哪些学习

  3、讲一讲岗位相关的一两件亮点经历,最后取得了怎样的结果。

  “为什么会想要应聘这个职位呢?”

  以下是欧阳娜娜的回答:

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第8张图片-大千世界


  这里,欧阳娜娜主要讲了对岗位工作的理解,和自己的兴趣,表示这份工作能带给自己成就感,但这样的答案在真实的面试场景中也是远远不够的。

  其实在之前《我和我的经纪人》中,欧阳娜娜也曾经面试杨天真公司的时尚部实习生。

  里面部门总监问她,为什么想来应聘这个岗位?

  欧阳娜娜很随意地说,就是因为兴趣,自己很喜欢服装搭配。

  

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  严厉的总监默默翻了一个白眼,表示:“太多实习生都说对这个岗位感兴趣,但当问到她们到底为此付出了什么,对方却答不上来。”

  

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  这里建议大家用4why模板来回答:

  1、为什么是这个行业?可以提到这个行业的发展趋势,市场的格局,自己的热爱等;

  2、为什么是这家公司?包括这个公司的企业文化,行业地位,公司愿景等;

  3、为什么是这个岗位?需要提到自己的相关经验,对岗位的理解和热爱;

  4、为什么对方要选择你?就要重点说说自己的优势,能力以及和岗位的匹配度。

  你对我们公司的产品有什么了解吗?

  当面试官问到这个问题时,欧阳娜娜只回答了两句话:

  

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  这基本上也是一个面试必问的问题,但这个回答显然不太有诚意,也不能让面试官对你有更深刻的印象。

  如果你能说出别的候选人没有说出的点,显示你为此做了很多功课,对这个职位足够热情,面试官是会给你加分的。

  建议你从以下几个角度去做功课:

  1、浏览公司网站和全部页面,了解他们是如何宣传自己的产品的,是什么风格,公司近几年的愿景/战略是什么?你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上?

  2、查看公司近期的所有招聘岗位,看看公司哪些部门在扩招,哪些部门在缩减;

  3、搜索第三方机构发表的内容,比如媒体新闻,行业报告等;

  4、最好亲身体验一遍相关的产品以及其同类竞品,分析其优势劣势以及可改进的地方。

  甚至在面试前做一份分析报告给到面试官,也是可以加分的哦!

  你为什么能够胜任这份工作?

  当面试官问到:“我们是一家互联网公司,你觉得你自己能够适应这样一份工作吗?”

  欧阳娜娜在视频中甩出了大量术语,看起来很厉害的样子。

  “为了更好地对齐本次专案的需求,并找到合适的打法,先聚焦产品本身,然后逐步打透目标用户,以自身现有资源作为抓手,串联相关生态打造业务的闭环,在提高业务能力的同时,沉淀可行的方法论,并最终实现反哺,为有道词典品牌形象赋能。”

  在视频中,欧阳娜娜可以玩梗,但我们在面试中却不适合这样回答。

  因为全是空洞的套话,完全没有实质性可落地的内容。

  如果你这样回答,面试官一定会追问你:

  “你说的目标用户是怎样的用户?特征是什么?”

  “逐步打透是如何打透?具体有哪些措施?”

  “现有资源有哪些?”

  “打造业务闭环,到底怎么打造?”

  “沉淀的方法论是什么?”

  ……

  如果这些你回答不上来,那么面试官很容易给你扣分。

  而针对这个问题,我们不需要这样“高大上”,而是可以更加务实一点。

  答案可以拆分为3个部分去解答:

  1、我具有相关的经验(实习经验,实践经验,课程学习等);

  2、我具有相关的能力(我曾经因为这样的能力获得了哪些成功);

  3、我具有充分的动力(从对行业、岗位的热爱和自身职业规划的角度来描述)。

  你还有什么问题想要问我的吗?

  最后,面试官问:”你还有什么问题想要问我们的吗?“

  欧阳娜娜直接甩出经典问题:“这边的岗位是P几?”

  

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  只能说不愧是从阿里出来的,好家伙!我直呼好家伙!

  

欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…-第13张图片-大千世界


  但我还是要说一句,除非你是欧阳娜娜本人,否则千万别学她!

  其实面试,是一个双向选择的过程。最后你向面试官提问,是你的权利,不用表现得很卑微。

  但是呢,毕竟时间有限,所以尽量能挑你最关心的重点问题来询问。

  从面试官的回答和态度中,我们也可以反向评估:这个领导态度是否真诚,言行举止是否有亲和力?如果一家公司的面试官摆出高高在上的模样,或者对你冷嘲热讽,表现出不尊重的态度,那么不管这家公司有多知名,都劝你慎重考虑。

  当然,你可以借鉴欧阳娜娜的角度,从岗位出发。

  询问一下这个岗位实际要做的工作,未来的发展方向和公司的组织架构、晋升机制等,表达你想要在这个公司长久工作的意愿,也侧面了解目前应聘的岗位是不是公司的核心部门,会不会以后有被裁员的风险。

  你也可以问公司目前有哪些发展规划,看看公司更看重哪些业务的发展。

  一方面,这能展示出你是一个有长远眼光的人,另一方面,也能知道你的这个岗位以后在公司会不会受到重视。

  除此之外,还可以问一问部门的工作氛围,领导风格等,或者是面试官的个人职业经历,对一些行业现象的看法。

  最后给大家避一下雷,这是很多同学都容易犯的错:

  1、这个岗位薪资是多少?

  可不可以问,可以问,但是按照公司的招聘流程,面试官可能也不太知道能给你多少薪资。谈薪资的环节一般是发生在你被录取后。

  2、公司加班多吗?

  可不可以问,也可以问,因为加班多不多一定是每个打工人最关注的问题。但是如果在面试的时候问这个问题,会浪费掉宝贵的机会,也会显得格局太小。公司加班多不多,福利如何这样的问题,我们完全可以通过网上搜索,或者询问内部人员来获取信息。

  最后,希望大家都能像欧阳娜娜一样,收获理想offer~


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