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银行回应新员工不喝酒被打耳光,这个看不见的“耳光”更响

  近日,网曝北京某银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引发热议。今日,厦门国际银行北京分行发文回应称:确系该领导言语行为失当,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

  综合媒体的此前报道和相关截图信息,相关情节如下。

  


  某银行中关村支行新员工跟单位同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被某领导殴打辱骂:他扇着我巴掌,一口一个“你妈X”地指责我,表示他看好我,但A角敬的酒我居然不喝,问是不是傻X。

  随后,先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口。

  杨某某听说,自己离开后,聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况,甚至招来了警察。

  这事在网上发酵以后,新员工所在的单位对一干人等进行了处理。处理的力度暂且不论,至少单位在表面上不认可打人者的行为。这也间接承认了了新员工的言行并无不妥。真的这样吗?

  


  网络上有这样一种声音:

  说句实话,孩子没错,但是在现在的这种社会上,这孩子的个性在社会上有点难混。

  说实在的,小编也承认新员工的做法没有错。社会上的事很复杂,有些事没法以简单的对错而论。甚至在某些情况下明明你就是对的,但你也不一定就会有好的结果。

  对于职场的“陪酒”规则,随便上网一搜就会跳出来一大把,其中大多数都是教导职场新人“如何陪好酒,赢得领导欢心”的技巧总结和心得感悟。

  


  由此可见,所谓的“酒桌文化”对不少职场新人来说是无法回避的一道“门槛”,迈过去了,你就能很快跟上司、同事打成一片,迅速被视为“自己人”,迈不过这道门槛,那么多少会在职场的人际关系中存在一些微妙的尴尬,甚至还可能被排挤。

  从某种程度上说,像杨某某这样因为不喝酒被上司当众打耳光的情况,这已经不是排挤了,而是赤裸裸的羞辱和欺凌。这也是某些权力者无时不刻显示出来的职场霸凌,更是一种“不入其中、不解其味”的暗黑潜规则。

  


  近些年“陪酒死”的故事常见诸报端,可见这种潜规则在等级明显的职场是非常普遍。哪怕喝到吐血、喝到死,都不能拂逆敬酒者,权力高压之下,只能“舍命陪君子”。

  其实所谓的潜规则,背后无非就是对资源、对权力的顺服,只不过酒是一种介质罢了。有时候,喝了这杯酒,你就算是纳了“投名状”,不喝这杯酒,那就会明里暗里被掌掴了。

  


  从另一个角度来看,这种酒是“恶臭”。因为有些领导劝的不是酒,是一种强人所难的服从性测试,一种权力的精神满足。被拒绝后,他们会感到自己没有威严,他们就毫无理由的狂怒羞辱别人,让对方敬酒不吃吃罚酒。

  这是一种赤裸裸的心胸狭窄,杨某某的同事其实也是一丘之貉,这样的人多了偶尔的正常人反倒成了另类。这种酒局和职场文化,这种劣币驱逐良币的现象真的让人很是窒息。

  


  但这种现象就是存在,并且在社会上无时无刻不在彰显着它的影响力!其实,这个影响力也是一个“耳光”。从某种程度上说,这个看不见的“耳光”更厉害也更响,为什么呢?无语中……


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