求职者都说工作难找，公司仍旧高喊招不到人。
即使如此，也不能打着外资招聘的口号，将搜罗到的个人简历不经本人许可的发放给经销商啊！
最近本人就在成都遭遇了这么一次让人吐血的求职经历！
原本满心诚恳的投了依视路公司的职位招聘申请，也获得了面试机会，与该职位的上司相谈甚欢，即便是最后没有收到录用通知，倒也算是增加了应聘经验，未曾想，收到落选通知的第二天，依视路的经销商又来电约再谈，说是给依视路公司的同等职位。
本人相当吃惊，本想外资HR都明白，要保护求职者和在职员工的个人隐私，怎么会随意将简历就给了经销商，要么就是觉得资质不错，在自己公司未能安置合适的职位，就慎重推荐给了经销商，想着这点，于是去了依视路的经销商处面谈。
谈了回来就吐血了，实在太过分了，且不说两个公司的性质不同，规模不同，福利不同，总归要给到相当的发展空间和薪资待遇吧，结果完全不是，既没有公司愿景，也谈不上个人规划，薪资还是依视路那个职位的一半不到。简直浪费本人的时间和精力！
况且所有个人资料也还在依视路经销商处，这本不是个人意愿所投，现在那么多个人经历和隐私被掌握在不希望去工作的单位手里，实在不是滋味！
一直想问问依视路的HR，你们凭什么不经过个人同意，就将求职者的简历给经销商呢！！！真是有损外资招聘的形象和有失外资HR的风范！
文章来源：
大千世界
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