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在职场中，越来越多的企业开始需要激励机制来调动员工的积极性，让其创造主动性和自主的工作，内在的激励在组织发展中的作用越来越重要。现在的员工在强调外在的工资收入时，也开始强调内在的心里收入。
比如：荣誉感，被认可、被表扬，这一系列的内在心理收入的提升都需要激励机制来完成。我们首先要避免激励机制的四大误区
掌握激励的管理技能对企业和员工有什么好处？将企业目标转化为员工目标
通过激励机制触动挖掘员工的潜能
让员工为自己而做
破除人的恐惧本能激发行动欲望
以正能量驱动员工建立积极心态
调动员工心态引发一致行动及共同目标
KSF更符合人性，站在共赢的角度来分钱让员工为自己加薪，特别适合中小企业，找对人才好分钱，一起分享企业成果。编辑：邝老师（zhhczx003）
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标签： 励志
文章来源：
大千世界
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