我是大厂实习生,我躺不平

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  原标题:我是大厂实习生,我躺不平

  

我是大厂实习生,我躺不平 -第1张图片-大千世界


  最让她头疼的是预定会议室。在大厂,会议室非常紧张,她不得不拉了一个excel表格,记录每个时段哪间会议室最容易订到。这份工作本来不归她做——她亲眼见证了上一个实习生没有预定到会议室,耽误了整个部门的会议,从此就被剥夺做这一项工作的权利。她说服自己,让实习生来预定会议室,在大厂也是一种信任的表现,在他们部门6名实习生里,负责预定会议室的那个,确实也是最核心的那一个。

  文 | 张炜铖

  编辑 | 金匝

  运营 | 林塔

  逆袭

  走进那家求职中介的大门时,孙涵认为自己下了十足的决心——她太需要一段互联网大厂的实习经历了。

  过去一年里,为了得到一份大厂实习生的offer,她投出了几十份简历,这些努力少有回音,最接近成功的一次,是她去面试了一家大厂的HR岗位,在终面中得知岗位的主要职责就是给人打电话约面试,她觉得和自己的需求不匹配,于是拒绝了这一份offer。

  但现在,时间不够了。从大三决心要出国读研开始,孙涵就在深深地焦虑,无论是自我的判断,还是留学中介的忠告,都会告诉她,在研究生申请里,有一份big name公司的实习经历必不可少。

  受挫一整年后,她找到一家看起来靠谱的求职中介,向他们进行认真的咨询。咨询显得很正式,中介先是给孙涵做了一个求职竞争力评估报告,从院校背景、学习能力、领导能力、经历多样性和实习工作经验5个方面给她打分,满分10分,她综合得分7.9分。报告显示,她只超过了45%的同龄人,这让她有些沮丧。然后中介开价了——大厂一个月实习的费用是18800元,两个月是28800元,有大厂员工直接对接,但对方用的是化名,还有保公司和保岗位两种选择,后者能让你实习时去理想的岗位,收费要更高。

  像孙涵这样,希望通过付费获取大厂实习机会的学生并不少见,这甚至成为了一门公开的生意。朱莉加入的几个求职群里,每天都有人发布新的内推信息,她和同学去联系,才发现信息的发布者是求职中介。所有的内推都是要收费的,中介会不定期在朋友圈发布成功案例,来证实付费实习市场的火热。

  朱莉来自于一所民办二本学校,在她成功拿到一家大厂品牌公关部的实习岗位之后,她就被学院就业办的老师捧成了“明星”。院里举办就业经验分享会,写在推送里的第一个嘉宾就是她。朱莉抽空回学校传授经验,强调了更容易被大厂HR注意到的简历写法,是包含了情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)4种要素的,这是制作简历的STAR法则。紧接着更具体的是,在简历中描述过往经历时,一定要写得“有互联网的感觉”,提供支持要写成“赋能”,获得热度要写成“发酵”。

  为了让台下的人明白这一点,她调出了自己的简历。除了毕业院校,这几乎是一份完美的简历,记录了她从入学第一刻起就紧绷的神经和不断的努力。绩点前1%,院系学生会主席,创新创业项目的参与,一些小公司的实习经验。从大二开始,她投了超过50份简历,在她看来,最终被大厂录用的转折点,是因为她在简历中又添加了一句话:完成了一名大厂员工的自我培训。面试的第一轮,她就被问到,大厂员工是什么样子的?过往看过的大厂HR部门的公号给她提供了答案:“普通人做非凡事。”接着她又补充,作为一名实习生,也更应该务实、勤劳、擅长学习。

  接到offer的那一天,朱莉兴奋地在小红书上更新了帖子,标题是:一个二本学生的逆袭,我是如何拿到互联网大厂offer的,其中她认为最关键的话是:从进入大学的那一刻起,我就以一个大厂人的标准要求自己。入职的第一天,她又再度更新了她的小红书,这次她附上了一个绿色的工牌——之前的帖子里,只有offer截图,没有别的证明。整个评论区的留言都是“好优秀,好羡慕”。

  没有拿到offer的孙涵还在继续纠结。中介开始给她介绍另一种方式——远程实习。这让她一下子清醒过来,远程实习就是“打黑工”,对方先把培训资料通过邮件发过来,派活,实习生完成后发回去。派过来的活不可能涉及相对核心的业务,永远是最繁琐无用的那一种。更可怕的是,你无法知道邮箱的另一头是谁,很有可能不是大厂职员,而是求职中介。而在正规的求职过程中,“打黑工”的经历是不能写进简历的——她拉黑了这家中介机构,随后进入一家4A广告公司实习。

  

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  ▲ 在小红书搜“大厂 实习”会有很多经验分享帖。图 / 小红书截图

  大厂梦

  在朱莉进入大学的2016年,互联网可以用辉煌来形容:共享单车还在鼎盛期,短视频飘在风口上,字节跳动蓬勃发展,拼多多崭露头角。她从小就心思活跃,“对最新最时髦的东西感兴趣”,那时她立下志向,要进入大厂工作。驱动她的还有好胜心,因为高考失利,她才进入现在的二本学校,和其他同学们比,她要做一份不一样的事业。

  她开始关注大厂HR部门的公众号,一个合格大厂人的形象逐渐清晰:优秀、有创造力、梦想着改变世界。“最吸引我的还是那种年轻有活力的感觉,大家都很优秀、向上。不像我在学校时,所有人都死气沉沉。”大一上职业规划课,她在理想的就职方向那里填上:成为一名BAT的职员。她翻看过前辈们的就业去向表,大部分人的工作单位不是语焉不详,就是从来没有听说过的小公司。和她相熟的一位学姐在校时也是院系学生会主席,校园里的风云人物,毕业之后照样只能在一家小公司做平面设计的活,月工资不到七千。

  春招时,朱莉想去听各个大厂的宣讲会,但大厂不会来她的学校,她跑到一所985大学去听。坐在宣讲会的台下,她更生出了决心,“只要我成为大厂员工,那么我和985的学生就再一次站在了同一起跑线上。”这样的渴望被她写进了记录大厂生活的帖子里。

  互联网大厂代表着一部分毕业生的最优选择。十几所著名大学的就业去向统计都表明,除去国企和体制内的工作,互联网、金融和教育行业,是毕业生最热门的就业方向。一个院系就业指导办公室的老师总结说:“金融行业对标商学院,教育行业看重名校头衔,互联网行业是包容性最强的,几乎什么专业都可以,理科生可以去做技术岗,文科生可以做运营、HR职能岗。”

  对那些难就业的专业来说,大厂又是最大、最可靠的“避风港”。学环境科学的秦一是大厂坚定的支持者,在他看来,生化环材(生物、化学、环境科学、材料学)是天坑专业,“想要找到好工作,只能转码(转去做码农)”。

  进入大厂实习之后,每次他在网上看到抨击大厂加班严重的帖子,都会忍不住上去反驳:至少大厂的累有丰厚酬劳的。有人晒出了晚上十点字节跳动所在大厦灯火通明的照片,他就去留言:你凌晨两点去看生化环材专业的实验室,照样亮着灯。拼多多员工猝死的事件发生后,他转发了新闻到朋友圈,说这是一种“极端情况”。他甚至会觉得在大厂做的都是看得见个人回报的事情,但做基础学科,就是有点“无用功”的感觉。

  假如不转行去做码农,陈志安不知道自己还有什么样的选择。他所在的专业和德国的一所学校有联合培养计划,但是他“德语没学好”,丧失了机会,剩下的同学里,考研的占大多数,考的专业还都是计算机。陈志安的感觉是:“就像潮水推着你走。”而思考自己的未来,他认为做码农是最优解:一个工科毕业的本科生,能找到什么工作呢?

  为了得到一份大厂暑期实习生的工作,陈志安从大三下学期起就开始看面经做准备。在大厂,实习生分为两种。一种是劳务实习生,通过日常的招聘进入公司,几乎没有留用的机会;另一种是暑期实习生,一般它的招聘和秋招一起进行,留用的机会大。

  靠着之前在学校的计算机课程中做过的一些项目,陈志安进入到一家小厂,实习了3个月,但显然,离大厂还有一些距离。白天,他应付着学校安排的实习,晚上一个人在图书馆刷算法题。这样的状况持续了3个多月。比起辛苦更折磨他的是焦虑,身边的同学都在安心复习准备念研究生,只有他每天面对着各种各样的求职邮件,等不到一个结果。腾讯给他发拒信的那一天,他几乎想要放弃找工作,重新去考研。他借了同学的考研政治书看,看了两页又放弃,觉得去网易、美团一类的公司他也能接受。直到5月的一天,他在准备字节跳动的二面,坐电梯下楼时,才想起来那天是自己的生日。

  

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  ▲ 图 / 《平凡的荣耀》截图

  落差

  去大厂报到的第一天,朱莉办完手续,走过附近的天桥,她停下来,远远地拍了一张公司的大楼,她想到一首歌的歌词:站在摩天大楼下伸出了手/触碰到梦想时间还需多久/多少眼泪多少汗水才能拥有。虽然未来还很遥远,但她已经规划好路径——先实习,然后通过这份经历在大三的末尾找到一份暑期实习,最后转正。

  朱莉投递的那个岗位对实习生的要求是:“对事业有所追求,能够承受短期内的高强度劳动。”她扪心自问,觉得可以接受,但后来强度之高,还是在她的意料之外。

  最忙的一个月里,她每天凌晨一点多才从公司离开,十点半之前又回来上班。即使是休息的时候,如果项目有了反馈,她也要及时反应。那一个月,她的例假推迟了半个月才来。“最开始我以为就是累点苦点,后来才发现是一个长期的过度劳动。我每天都在跟自己说,要坚持,但是大厂在不断试探我的底线。”

  一般,实习生们会比正职员工早一点离开公司,但她来的第一天,就自觉地和正职员工一起下班。分配给她的任务,她从来不拒绝,因为她清楚地明白:“我还没有到可以拒绝的时候。”后来老板发现她能干,就把更多的活分配给她,但对她又并没有那么多耐心,只讲宏观的方向,具体的操作流程都让之前来的实习生带她。朱莉找一个文档都要花费很多功夫,因为不敢问老板,很快,她就成为了整个部门最晚下班的人之一。大厂找到了朱莉的底线,工作就在她能承受的底线上进行,“不会留任何空间”。

  底线不止于工作时间,还在于工作的内容。朱莉记得一次跟拍摄时那种窘迫的感觉,那天的场面很混乱,每个人都焦灼地穿梭,做自己的事情,她没有收到老板具体的指令,就在那儿站着。旁边的摄影让她过去,一台相机的三脚架坏了,他让朱莉扶着。她就那么扶着那台相机,站了快两个小时。她的工作职责还有一项是辅助对接媒体,落实到具体的,无非就是做会议记录。

  最让她头疼的是预定会议室。在大厂,会议室非常紧张,她不得不拉了一个excel表格,记录每个时段哪间会议室最容易订到。这份工作本来不归她做——她亲眼见证了上一个实习生没有预定到会议室,耽误了整个部门的会议,从此就被剥夺做这一项工作的权利。她说服自己,让实习生来预定会议室,在大厂也是一种信任的表现,在他们部门6名实习生里,负责预定会议室的那个,确实也是最核心的那一个。

  很多时候,朱莉都在怀疑自己工作的意义,但每天的工作又治愈了她。在会上她感受到,“每个人交流碰撞的感觉……大家都过得很充实。”她说,“你会感觉到你在一个融洽的团队里,然后这个团队是在不断上升的。”她的小红书还在继续更新,晒的最多的是工牌、食堂饭菜,还有公司的吉祥物娃娃。HR团队办的活动她也积极参加,尽管她的工牌颜色和正式员工不一样,她还是努力让自己良好地融入其中。

  但当活动落幕,回到日常,她又难免有沮丧感。最让她耿耿于怀的一个细节是,当和别的部门的正式员工接触时,他们一般会先在工作软件上联系,但是随后根据头像在线下接头时,她总是认不出对方——正式员工的头像都会被精心P过,修饰得很好看,而实习生的头像,都是在入职时匆匆填上的。

  

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  ▲ 图 / 《平凡的荣耀》截图

  进入大厂实习后,陈志安最先感受到的也是一种强烈的落差。他听过一些同学的实习经历,也因此对大厂的实习生活有了基本的想象。在他的设想里,组里一定会有一位专业素养水平很高的“大神”,在“大神”的带领下,他可以接触到学校里接触不到的复杂问题,从而在能力上有所长进,获得一份正式的工作offer也是顺理成章的事情。

  神确实存在,却忙碌极了。“正式员工都是满负荷运转,没时间考虑别人的事情。”而且陈志安被分配的工作似乎大神也不需要掺合。他应聘的是一个后端开发的岗位,但进来之后,实际上被安排的是做前端的工作。“在这个组里,这种工作是女娲补天式的。”这一部分的工作完全没有前人留下的基础,要补上的坑,用他的形容是“跟塌下来的天似的”,对一个普通的实习生程序员来说,是不可能完成的任务。

  最初的时候,他对自己的工作还没有这么消极,但随着接触到越来越多没有文档和注释的代码,他的心理防线也在逐渐崩溃。“你对这份工作期待越高,你就会越失望。”他说,“日常的累会让你开始怀疑整体的意义。”他开始思考,组里是不是真的需要自己这样一个实习生。在他来之前,他手上负责的这份工作并没有人做,整个组也运转得很好。他甚至会怀疑,是不是只是因为有了一个headcount,所以组长决定招一个实习生?实际上这个人应该做什么,大家都没有考虑好。

  但大厂的另一面又在不断撕扯着他。他从小就有集体荣誉感,非常向往被包裹、被接纳的感觉。组里沟通的氛围在他看来还是高效流畅的,并且也能给员工提供归属感。至于代码的缺点,他强调是“历史遗留问题”,而不是同事们的代码水平不行。

  上班上到第二个月,陈志安每天都在纠结,要不要离开,各种想法交战后,他给出的答案是,先拿到转正offer,再考虑要不要真的留下。

  

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  ▲ 图 / 《未生》截图

  大厂化

  在一家新兴大厂实习的吴艺锦每天感觉最茫然的时刻通常是中午。大厂的午休时间也会开会,但不会带上实习生吴艺锦。有一次中午,她抬头一看,发现周围工位都空了,不知道同事们去哪儿了。在扁平化的管理框架之下,团队人数很少,只有吴艺锦一个实习生,就算她想和人交流也无从说起。至于同时期其他部门的实习生,几乎不可能在工作中接触到,也没有认识的机会。

  朱莉所处的环境不同,在她的部门里,驻场外包员工比正职员工要多,此外还有5名实习生。但作为劳务实习生,他们到期走人,和她不存在直接的竞争关系。“大家的背景差异很大,基本就是吃个饭的关系,我们连小群都没有。”朱莉说。在她加入后一周左右,有一位实习生在干满3个月后离职了,但她还没有加上那个实习生的微信,一切的工作交接都在公司的办公软件上进行。

  被众多的隔阂包围着,实习生们变成了小小的原子个体,和大厂众多的其他原子一起碰撞。在大厂,一个原子的时间似乎是有限又无限的。有限的分界点在于35岁——2017年,华为辞退了一批35岁以上的员工,使得35岁成为大厂员工的一道分界线,超过这个年龄,就有可能被淘汰;但每天的工作时间又是可以不断扩展的,没人限制你加班的时间,从这个角度上来讲,日常的努力是无限的。

  即使谈到35岁的问题,也没有人会露出悲观情绪——正因为时间是有限的,所以他们要用日常的无限时间去填满它,这样好像那个35岁就永远不会到来。社会学学者王程韡和杨坤韵的研究同样描述了这样的现象,程序员对于有限时间的焦虑会被日常的无限时间感所打败,最终每个人都会充满斗志地投入到不断进取的、仿佛拥有无限生命的这场游戏中。

  陈志安把这样的变化称作“大厂化”。每一位实习生都会经历这样的大厂化:“用工作填满每一天,从而去回避思考一些终极问题。”朱莉也有类似的感受:“很多问题都是刚实习的时候才会思考,慢慢地,这些思考就会被工作所覆盖。”

  下班后回去的地铁上,从大厂的节奏中脱离出来,实习生吴海偶尔会想起一个还没有解决的问题——两年半的实习,值得吗?最终,他说服了自己,“这就像游戏的新手村”,是必经的阶段。即使你再熟练游戏的玩法,当你进入一个新游戏时,也需要在新手村做很多重复简单的任务。他的人生规划已经做得很长,计划35岁时挣够了钱,就回家乡的二线城市养老。这样的想法来自于2020年的一则新闻,28岁的字节跳动程序员郭宇退休,旅居日本开温泉旅馆。吴海的理想没那么远大,只想在家乡成家、买房,在他看来,这也是对大厂的一种抵抗。“我寻找的是自己的出路,没有彻底地被他们用完就丢弃。”

  3个月的实习期过去,陈志安得到了字节跳动的offer。转为正式职工之前,他和部门领导有了一次深入的谈话,在这次谈话上,他郑重地提出,自己可不可以换个工作内容?但是他得到的回答是,部门意识到了他工作的重要性,将再招几个会做前端的人,和他一起完善现有的框架。

  看他没有表态,老板开始跟他说“掏心掏肺的话”。几个月后,陈志安已经忘记了谈话的具体内容,留给他的感觉是:“经过那次谈话,我明白只要待在大厂,你就很难决定你的工作内容。如果我要接受大厂的福利,我就必须要面临工作上的不确定性。大厂有数以万计的员工,它不可能保证人人都在做想做的事。”

  

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  ▲ 图 / 《平凡的荣耀》截图

  人生终点

  大三下学期,秋招开始了,为了找工作,朱莉办理了离职。其实有一些人会选择一边实习一边找工作,但她下定决心离开,觉得自己没法做到两全。

  每一天,仍然不断有学弟学妹找到朱莉,向她讨教面试经验,或者问她有没有大厂内推名额,这些构筑了她的自信,也让她知道,永远有人站在大厂门外等待着进入,而她自己,是那个已经跨入门槛的幸运儿。

  朱莉实习了5个月,是那一批实习生里待得最长的。她满怀憧憬地投身于秋招季当中,却屡屡碰壁。大厂的品牌公关部门本来就岗位较少,又倾向于招聘从甲方跳槽而来的人,很多不开放校招,她的简历“根本就不够看”。“我以为我踏进了大厂的门,其实并没有,大厂的门,我没有打开过。”

  她怀疑这是因为大厂对实习生和正职员工的要求不同。“实习生只要听话、好用、不需要思考,但大厂员工可能还是需要一定的创造力。有学历的人会显得创造力高一点。”她毕业的学校也有拿到大厂正式offer的人,那个人毕业于计算机专业,曾经获得过一个国家级的奖项。

  还有一个可能是,朱莉觉得自己太“鲜活”了,回答面试题的时候思维太跳脱,也喜欢讲自己生活里的经历。流传在实习生中的一个笑话是,阿里的终面会测试一个人有没有“阿里味”。什么是“阿里味”呢?她听过的一个相对直接的答案是:没有人味。

  

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  ▲ 图 / 《平凡的荣耀》截图

  朱莉只能不断地开导自己。“我告诉自己,人生不是在25岁就结束的。”在她看来,进入大厂确实是一个人前25年可以达到的最高成就,因为这代表着不错的学历和工作能力,也代表着年轻时一份优渥的收入。“但是大厂也只能保证年轻人的发展,老了会怎样呢,谁也不知道。”

  刘于思则更直接地说:“实习就是提前为大厂劳动。”他所在的学校,每年的招聘季,会有专门的实习双选会,几乎所有的大厂都会参加。他是计算机专业硕士在读,想获得一个实习offer,并不困难。但他听和他相熟的学长讲起实习经历,发觉对方做的项目几乎就是转正之后工作的预演。“很没意思,就算之后真的要去大厂工作,也没必要这么早就跳进去。”趁着年轻,他想尝试不一样的选择,于是在同学们纷纷进入大厂进行暑期实习时,他选择了一家创业公司。

  仅仅实习半年后,刘于思就“放弃了抵抗”,重新投了一份大厂的实习。让他害怕的是创业公司激烈的人事变动。“你看不到待了两年以上的人,也看不到超过30岁的人。只要进入这个公司,你的价值就会不断地下降,等着被淘汰。”从进入这个行业开始,那扇机遇之窗就在被缓慢关闭———直到他们走出那道旋转门,一个个新鲜的面孔又走进来。但在大厂,至少还抱有转为管理岗的希望。“对于我这种程序员来说,大厂是唯一可能容忍我老去的地方。”刘于思说。

  陈志安最终还是留在了大厂。他再度用潮水解释了他的选择:“是时代的潮水。我们的前辈、同学和后辈都在大厂或将要去大厂工作。无论你有什么样的不满,别人都在坚持,你也不应该退却。”本来父母对于他不读研究生还颇有微词,但是当他告知父母自己将要去“做抖音的公司”工作后,这样的不满也消失了。

  他想象不到还有比大厂更好的、既符合世俗的评价标准、又可以满足个人发展需求的工作。

  “人生的终点是大厂。”他说。


标签: 社会趣闻

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