相信大家在职场上，都遇到过老板拖欠工资的情况。如果公司确实经营困难，没赚到钱，作为员工来说拖欠一两个月工资还是可以理解，很多人也能接受。但如果是因为老板个人原因，故意不给工资的话，那么员工肯定不干了。毕竟公司赚没赚到钱与自己无关，而且付出了劳动，签了合同，老板就必须给工资。
最近在职场上看到这样一个帖子“老板拖欠一万工资，女员工无奈拿走公司电脑，老板的话让她愣了”!这是怎么回事呢?
原来这个女员工刚毕业就去了上海，因为工作难找，就在一家小公司做业务。可是做了四个多月，却一分钱工资都没拿到。但是那些做技术的员工，工资却一分钱没少。这个女员工说自己平时工作也很认真，可老板就是拖欠自己一万多工资不给。最后男朋友给她想了个主意，让女员工把公司电脑拿走一台，如果老板不把拖欠的工资结清的话，那电脑就一直放在家里，也不打算还给公司了。
老板在见到女员工把公司电脑拿走了，当时就发火了，直接跟她说：如果你再不把电脑还回来的话，那么就要去派出所告它。女员工当时就愣了，明明是你拖欠我工资，现在反而恶人先告状。只是让这个女员工犹豫的是，自己拿走公司电脑到底对不对呢?
从情感上来说，女员工拿到公司电脑也没错，毕竟是老板恶意拖欠工资在先，而且女员工也说了，只要老板把工资给自己，就会把电脑还回去。但是从理智上来看，女员工这是侵占公司财产，做法肯定是不对的，如果老板真告她的话，吃亏的肯定是这个女员工。那么，我们该如何处理这个事情呢?
1、搜集老板不给工资的证据
从对话中我们可以看出，老板不是没钱，而是欺负这个女生而已。所以这个女员工要做的就是搜集证据，尤其是关于老板不给工资的事情，包括自己上班打卡的记录，而且这个老板还没有交社保。可以肯定的是，只要能够证明老板拖欠工资，那么一定是可以拿回来的，只是不能用拿公司电脑这样的方法。
2、员工是弱势群体
真正说来，即使这位女员工申请仲裁的话，无疑会浪费很多时间。也许最后能拿回工资，但损失的有可能会更大。所以我们在找工作时，只要发现这样的老板，最好是尽早离开，工作越久，吃亏越多。
结语：你们认为女员工拿走电脑对不对呢?欢迎写在评论中。
