Skip to main content
 首页 » 社会趣闻

加入日本社会保险制度,你享受到了什么福利?

  

有一段时间,办投资经营签证到日本的国内人士特别多,不管是直接买房投资还是商务方面的,首先问中介的一个问题就是,到了日本后,可以享受到什么福利。其实说明白点,大家关心的首要问题就是如何能与日本国民一样享受到日本的社会福利。

  


  据介绍,日本的社会保障虽然在战前就已有所发展,但其真正的发展是从战后才开始的。1950年10月,日本政府成立了社会保障审议会,在审议通知中对社会保障制度作出了明确的界定,即社会保障是指对疾病、负伤、分娩、残疾、死亡、失业、多子女及其他原因造成的贫困,从保险方法和直接的国家负担上寻求经济保障途径。对陷入生活困境者,通过国家援助保障其最低限度的生活,同时谋求公共卫生和社会福利的提高,以便使所有国民都能过上真正稳定且有质量的生活。

blob.png

伴随着日本经济的起飞、增长、停滞、复苏,社会保障制度也经历了建立、扩充、调整、改革等诸多阶段。经过60余年的建设和发展,日本已经形成了一套比较复杂和完备的社会保障体系。

  今天就来为各位解读享受社会福利的基本条件,加入日本的社会保险制度。

  


  外国人在取得日本的经营管理签证,可与日本国民一样,加入日本的社会保险体系,正常缴纳保费,享受相关的社会福利。

  广义的社会保险包括狭义的社会保险和劳动保险。狭义的社会保险,指的是起到医疗保险作用的健康保险,以及提供养老金保险的厚生年金保险。

  日本的社会保险制度起始于工伤事故保险。1911年日本颁布了《工厂法》,该法案规定雇主须对遭受工伤事故伤害的雇员给予补偿。《工厂法》于1916年开始实施,这是日本最早的劳动者保护法案,也是工伤社会保险制度的萌芽。

  【社会保险的适用范围】

  社会保险以公司法人为单位计算缴纳,在法律上分为强制加入的【强制适用事务所】以及任意加入的【任意适用事务所】两类。

  强制适用事务所

  有5人以上的长期雇员的个体经营业主,或未满5人但属于公司法人的,根据法律规定,与事业主或雇员的意愿无关必须强制加入。

  另外雇员未满5人的个体经营业主,以及虽然雇员人数超过5人但属于下列经营范围的业主,则不做强制要求。

  


  任意适用事务所

  申请任意适用事务所,需得到从业人员半数以上的同意,并在提交申请许可后才能正常参加社会保险。

  根据以上规定,取得经营管理签证的外国人,也可用公司的名义为自己缴纳保险费用,参加社会保险。

  【社会保险的受保对象】

  参保公司法人所雇佣的员工,原则上都属于受保对象。所雇佣员工是指受参保法人雇佣,并得到劳动报酬的长期雇员。另外,非长期雇佣,如顾问、监察役或个体业主不能成为受保对象。作为判断基准,劳动者的劳动时间至少要在四分之三以上才可被认定为受保对象。

  陪护保险以40-64岁的人群为对象

  缴纳健康保险的参保人,从40岁起需要与健康保险一起缴纳陪护保险。

  70-75岁的人群只参保健康保险

  70岁以上丧失养老保险参保资格

  75岁以上人群的长寿医疗制度

  75岁以上改为参保长寿医疗制度。

  


  【关于被抚养人群】

  日本的健康保险是以家庭为单位进行保险理赔的,可以为参保人抚养的家人进行必要的健康保险赔付,家人被称为【被抚养者】。那么如果确认家人是否属于【被抚养者】的范围呢?下面让我们来看一下被抚养者的认定范围。

  可被认定为被抚养者的是参保人三代以内亲属,并且依靠参保人收入维持生计的下列人群:

  (1)只维持生计的

  参保人的直系长辈(父母、祖父母),配偶、子孙、弟妹,在依靠参考人的收入维持生计时可被认定为【被抚养者】。

  (2) 维持生计+一同生活(一同住居及生活)

  除第(1)条中以外的,三代以外亲属(表亲、叔侄、配偶父母等),需满足维持生计且共同生活,才可被认定为【被抚养者】。

  维持生计的理解

  (1)与参保人同为一户时

  原则上年收入不满130万日元且不满参保人年收入一半的可被认定为被抚养者。

  (2)与参保人不为同一户时

  年收入不满130万日元且收入比参保人给予的抚养费少的,可被认定为被抚养者

  (3)60岁以上高龄或身体残障人士

  年收入基准为180万日元,包含养老金。

  【关于保险金额的计算】

  而参加社会保险中重要的部分,就是关于保险金额的计算了。下面是常见的健康保险和厚生年金保险的【保险金额计算方法】。社会保险的缴纳是由公司统一负责。所以大家在取得经营管理签证后,除了要为自己缴纳保险,也要考虑到公司雇佣的全职员工。

  与国内相同,日本的社会保险金额也是需要公司和个人共同负担,但是各自需要负担的比例却与国内有很大不同,具体的规定如下:

  健康保险:公司与个人各负担一半。参保人支付部分由工资中直接扣除。缴费比率为3%~9.5%,根据参保组合变动。

  厚生年金保险:与健康保险同样,公司与个人各负担一半。每年9月缴费基数自动上0.354%,2017年会增至18.3%

  产假期间保险费免除:参保人取得产假时,健康保险及厚生年金保险均可从参保人及雇佣法人的负担部分中免除。

  此外,在日本,组织社会保障与参加社会保障对国家和社会成员来讲是一种义务与权利的关系,国家有义务组织社会保障,而对社会成员,有权利参加社会保障。日本的社会保障制度很好地体现了保险原理,即个人为获得保障而交纳保险费,社会保险因此成为社会保障制度的核心。


评论列表暂无评论
发表评论
微信