有很多公司要求员工写工作日志，写工作内容，写工作计划，还有工作思考，这有意义吗？
我们每一个人在小学的时候，都学过写日记、写周记，我不知道有多少人坚持下来了，我自己是没有坚持下来的。这涉及两个问题，一个问题是日记写什么，另一个问题怎么坚持写日记。
领军读书会推送过一篇文章叫《人生最重要的捷径叫靠谱》，我想可以回答第一个问题，里面讲了靠谱的五个要求：
第一是提供预期确定性，反馈工作进程，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，这是工作日志里最基本的要求；
第二是注重契约精神，在领军说的最多的就是收到或者好的，简单的两个字就代表了一种契约，说到就应该做到；
第三是正确认知自己的能力，每个人都有自己的缺点和局限，这就是工作思考的主要内容，反思自己没有做到的事情，反思自己做错的事情，解决问题的第一步总是认识到问题的存在；
第四是长期的、普遍的靠谱，在面对一件事情、面对一个人（尤其是上级）的时候，做到靠谱并不难，难的是一直靠谱，难的是对每一个人（对那些弱势的人）都靠谱，扪心自问，我很难做到，时常回顾日志，就会发现很多自己不靠谱的时刻；
第五是对自己靠谱，在别人面前可以做到的事情，自己一个人的时候就做不到了，儒家时常讲君子慎独，一个人的时候，言行举止很难维持君子的样子，“道心惟微，人心惟危”，我们每天多需要回顾自己的行为，磨练自己的心性，真正做到表里如一。
我想用曾国藩的例子来回答第二个问题，也就是如何坚持的问题，自律是这两年很火的一个词，难做到的人少之又少。我们都知道曾国藩有写日记的习惯，但是他也是一个凡人，写日记也坚持不下来，自律面前，人人平等，直到曾国藩把日记抄写给朋友们看的时候，才最终养成了写日记的好习惯，这并不是自律，这是他律的方式，这与领军的制度何其相似，在工作群中发送日志，接受大家的检查，每一个人都是监督者，如果做不到自律，那么他律就是最好的方式。
在西奥迪尼的《影响力》一书中，也提出了一个“承诺和一致”的概念，也就是给自己所敬佩或者喜欢的人做出承诺，甚至是纸面的承诺，我们完成这件事情的概率就会大大提高，这就是他律的一个过程。
写日志是一个总结复盘的过程，不应该应付了事，对自己要求更高的人，就应该更用心地来写日志，每日精进一步，则日积月累，方能达到远方，追上那个心中的自己。
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